Som du sikkert vet virker ikke flash på iPad, derfor har vi utviklet en ny hjemmeside for næringslivsfotografen Studio F2, som er lokalisert i Oslo. Utviklingen her går super raskt så nå er det bare å henge med. Vi har samarbeidspartnere både i Norge og USA for å kunne tilby nødvending softaware for alle våre kunder.

Gjelder for bestilling før 31. mars.
Enkel kundeundersøkelser fra 4.500,- eks. mva.

Alle undersøkelsene er faglig solide og følger alle kvalitetsnormer, - det garanterer vi.

Vi tilbyr følgende:

NB! Vi gjør hele jobben for deg!
Oppsett, gjennomføring, purring, oppsett av rapport.

Forbered deg på å produsere din første videoannonsene for bruk på internett og/eller mobil. Det har lenge vært snakk om at TV og PC skal flyte sammen - og nå er det ikke lenge før dette er et faktum. Noen vil vel si at det allerede har skjedd. Uansett, tiden inne for å utnytte bredbåndets muligheter og presentere både produkter, tjenester og gode tilbud på video. Denne formen for markedsføring kommer i tillegg til, eller som erstatning for, vanlige tekst- og bannerannonser.

Beklager, men vi er nok nødt til å si deg opp. Vi har ikke lenger råd til å ha deg her!

I dagens, for noen, trange tider er reduksjon av medarbeidere en nesten dagligdags foreteelse i bedrifter over hele landet. Så er spørsmålet - hvordan det skal gjøres?

Det er ingen tvil. Vi har gjennomført hundrevis av medarbeiderundersøkelser, arbeidsmiljøundersøkelser, internundersøkelser og andre internt relaterte undersøkeler gjennom de siste årene og alle som har en klar strategi, blir vinnere!

Hva merer vi med dette?

Det å utnytte medarbeidernes positive kraft i din merkevarebygging, gjennom en klar og tydelig strategi, det gir resultater. Resultater i salg av produkter og tjenester og ikke minst langt bedre rekruttering av dyktige medarbeidere. I tillegg som en god bonus får du henvendelse fra flere "seriøse" leverandører og bedre priser, noe som gir ennå bedre lønnsomhet.

Hva gjør dere i deres bedrift?

Det er ingen tvil om at reklamen virker, men når sier jeg ja og når sier jeg nei til de hundrevis av selgere som tilbyr sine annonser og kampanjer? Med Google og alle andre nettbaserte annonsetilbud vi har i dag, blir det enda vanskeligere å ta den rette beslutningen. Jeg skal her gi deg noe tips og synspunkter basert på egen erfaring.

Nærmere halvparten av alle virksomheter her i landet er registrert som enkeltpersonforetak. Det er mange - svært mange, men husk at de fleste av disse virksomhetene er ganske små og de er gjerne en tilleggsvirksomhet for en person som er fast ansatt og har fast lønn hos en annen arbeidsgiver.

Ofte hører og leser vi at medarbeidersamtalene ikke er effektive og ikke blir fulgt opp. Noen få sier at medarbeidersamtalen er svært nyttig, ja nesten uunnværlig. For noen år siden møtte jeg to forskere som var helt tydelige på dette punktet og de påsto følgende:
”En hver bedrift som trenger medarbeidersamtaler er en syk bedrift!”

En godt forankret strategi innbefatter kunnskap om så vel kunder, brukere og ikke minst medarbeideres adferd og holdninger. En av USAs mest anerkjente innen kundeutvikling og moderne bedriftsledelse, Peter Drucker sier:

”The purpose of business is to create and keep a customer”.

Enkelt ikke sant!

Lederutvikling - av hvem og hvorfor!

Enkel definisjonen av lederskap:
”En god leder er en dyktig motivator og setter fokus på å oppnå resultater gjennom sine medarbeidere”.

Et av de viktigste spørsmålene som bør stilles når lederutvikling settes på agendaen er; Hva er målet med treningen? Videre er det viktig å avgjøre hvilken form for trening det er behov for. Noen ganger er deltagelse i åpne kurs en fordel, mens andre ganger er det avgjørende med bedriftsinterne samlinger.

Hvor mange ganger har man ikke hørt historier om sjefer som blir omtalt som idioter og sannsynligvis stemmer det nok i enkelte tilfeller. Resultatet blir gjerne at de ansatte bruker mer tid på å diskutere lederens uttalelser eller handlinger, enn å gjøre jobben sin.

Det er min påstand – at enkelte ledere kan være til skade for så vel bedriften – som samfunnet.

Vi vet at det alltid krever stor innsats for å vinne nye kunder og i perioder med svakere økonomisk vekst vil salgsavdelinger erfare denne utfordringen i langt større grad. Da er det viktig å ha nødvendige fakta om det som påvirker nye og eksisterende kunders kjøpsmotiver. Og ikke glem konkurrentene, de kan jo finne på de underligste ting! Mangler du nødvendig kunnskap om disse faktorene i dag, er det likevel ikke for sent å skaffe det.

Hadde avgift- og ligningsmyndigheter vist hvor mye ros betyr for trivselen på en arbeidsplass, - ja da hadde de lagt en avgift på den.

Det er ingen tvil, ros er langt mer effektivt enn det vi alle mener, men det handler om ros som motiverer.

”Employer branding” samspill mellom Marketing og HR

Gjennom mange års arbeid med salg og rekruttering av medarbeidere slår det meg stadig vekk hvor viktig det er å forstå den usynlige avhengigheten som finnes mellom Marketing og HR avdelingen.

I noen veldig få bedrifter er dette en del av den operasjonelle strategien, men i de aller fleste virksomheter tenker nok ikke disse to avdelingene så mye på hverandre i hverdagen. Det er dumt.

Hva er hemmeligheten til bedrifter som faktisk har tilfredse og lojale kunder og i tillegg har en (bevist) strategi de følger for å oppnå den. Gjennom mange års arbeid og erfaring har vi ”avslørt” en rekke faktorer som er signifikante hos de bedriftene som har disse egenskapene. Her er noen få innspill i denne sammenhengen.