Om du følger våre råd, garanterer vi bedre ledere, mer tilfredse og friske medarbeidere. Som bonus vil du se at lønnsomheten også øker....

Våre modeller og metoder for interne undersøkelser er enkle, men gir meget høy forklaringsgrad. Ta gjerne en test hos oss, vi tåler sammenligning. Her er noen stikkord som kanskje hjelper deg med å finne flere artikler eller konkrete produkter / undersøkelser for inten bruk.

Medarbeiderundersøkelser, Medarbeidertilfredshet, Medarbeidersamtale, Hverdagssamtalen, Internundersøkelse, Ansattes Refleksjon

Ta kontakt for et lønnsomt møte!

Det er ingen tvil. Vi har gjennomført hundrevis av medarbeiderundersøkelser, arbeidsmiljøundersøkelser, internundersøkelser og andre internt relaterte undersøkeler gjennom de siste årene og alle som har en klar strategi, blir vinnere!

Hva merer vi med dette?

Det å utnytte medarbeidernes positive kraft i din merkevarebygging, gjennom en klar og tydelig strategi, det gir resultater. Resultater i salg av produkter og tjenester og ikke minst langt bedre rekruttering av dyktige medarbeidere. I tillegg som en god bonus får du henvendelse fra flere "seriøse" leverandører og bedre priser, noe som gir ennå bedre lønnsomhet.

Hva gjør dere i deres bedrift?

Medarbeiderne er bedriftens viktigste ressurs.

For oss er det ingen tvil at de bedrifter som skaper Tro på bedriftens Strategi og Mål og samtidig stiller krav og følger med god kommunikasjon, er vinnerne. Dette er ikke lett men mulig. En ting alle disse bedriftene gjør er å gjennomføre løpende medarbeiderundersøkelser og gjennomfører relevante tiltak. Alt for å sikrer bedriftens posisjon og lønnsomhet. Tro oss, - de har i tillegg lavere sykefravær.

Her har vi gjengitt Paragraf 15 i Arbeidsmiljøloven.

Priser fra kr. 4.500,- eks mva



Løpende gjennomføring av medarbeiderundersøkelser hvert år kan sikre bedrifter for mange små og stor kriser, men fortsatt kreves det en dyktig og arbeidsom ledelse. Det å la medarbeiderne få lov til å gi sin ærlige og oppriktige tilbakemelding om bedriftens tilstand, er noe av det smarteste en leder kan gjøre. Dette legger grunnlag for en konstruktiv oppfølging og iverksetting av tiltak for å optimalisere virksomhetens viktigste ressurser, - medarbeiderne.
Dog er det viktig å være klar over at man som sjef vet hva som forventes i ettertid, for at medarbeiderundersøkelsen skal bli oppfattet som positiv hos de ansatte. Om du er i tvil, kan vi garantert hjelpe deg.

Hadde avgift- og ligningsmyndigheter vist hvor mye ros betyr for trivselen på en arbeidsplass, - ja da hadde de lagt en avgift på den.

Det er ingen tvil, ros er langt mer effektivt enn det vi alle mener, men det handler om ros som motiverer.

”Employer branding” samspill mellom Marketing og HR

Gjennom mange års arbeid med salg og rekruttering av medarbeidere slår det meg stadig vekk hvor viktig det er å forstå den usynlige avhengigheten som finnes mellom Marketing og HR avdelingen.

I noen veldig få bedrifter er dette en del av den operasjonelle strategien, men i de aller fleste virksomheter tenker nok ikke disse to avdelingene så mye på hverandre i hverdagen. Det er dumt.

Her er en sjekkliste for gjennomføring av medarbeidersamtaler som vi har hentet hos Ukeavisen Ledelse. Vi ber alle som vurderer å gjennomføre, eller gjennomfører medarbeiderundersøkelser å tenke på hvilket arbeid som ligger bak å gjennomføre denne typen aktiviteter.

Dette er en kontrakt som må følges opp løpende. Har du 20 eller 500 medarbeidere skal de ha samme oppfølging. Dette kan bli krevende. Om selskapet har en god strategi og en god intern kommunikasjon bør det aller meste av det som ligger i denne avtalen løses gjennom aktive Hverdagssamtaler. Les gjerne vår artikkel som lanseres i løpet av august 2009.

HMS er viktig, men det aller viktigste er at det blir satt inn tiltak for å forbedre de områder som krever dette. Her som ifm alle andre undersøkelser og prosseser er kommunikasjonen noe av det aller viktigste. Det er ikke hva du sier, men måten du sier "det" på, som avgjør om mortparten forstår eller ikke. Altså kommunikasjon. Her er noen stikkord som kanskje kan hjelpe deg litt på vei.

I samarbeid med Lyd&Bilde AS har vi utviklet et konsept for enklere kommunikasjon. 

Taper store penger på at ansatte slutter!

Det er gode tider og mange skifter jobb oftere enn de skifter bil. Det kan være bra for arbeidstagerne, men koster arbeidsgiverne enorme summer.
GUNHILD M. HAUGNESFørst publisert: 03.05.08 | Aftenposten

Arbeidsmarkedet er stramt og kampen om de beste er beinhard. Arbeidsgiverne lokker med høyere lønn og mer spennende arbeidsoppgaver.

Denne artikkelen fanget vår interesse fordi det er nettopp dette vi gir råd om når vi anbefaler ledere å legge en strategi for deres medarbeideres karriere og rekrutteringspolitikk.

Vi kan lett se hvilke virksomheter som vil komme til å beholde de dyktige over lengere tid og hvilke som klart er i faresonen eller over den røde streken.

- en artikkel om viktige og kanskje avgjørende områder så må ha fokus for å utnytte medarbeiderkapitalen optimalt.

Medarbeiderne er våre viktigste ressurser. En klisje, - ja vel, men likevel er det en sannhet vi ikke kommer unna, når du har har medarbeidere i din "stall".

Jeg skal her forsøke å gi noen gode råd og samtidig beskrive litt hvordan vi bistår våre kunder i nettopp det å få mest mulig ut av hver krone som puttes inn i medarbeiderpotten.

- Er medarbeiderne dine viktigste ressurser!

Gjennom mange års erfaring er vi overbevist om at dyktige ledere får dyktige medarbeider og lønnsomme kunder. Vår erfaring viser også at ved å gjennomføre regelmessige medarbeiderundersøkelser sikres lønnsomheten og inntjeningen til bedriften.

Det krever kun en ting! En tydelig leder som etter gjennomføringen av medarbeiderundersøkelse, følger opp og iverksetter tiltakene, hvert år!

Om du trenger råd og hjelp ta kontakt med oss for en uforpliktene avtale.

Ring 9011 7570 eller

send oss en mail til post@maturus.no

Vi tilbyr 60 minutter samtale helt uten forpliktelser for å gjennomgå dine behov og muligheter!

Uansett om du ønsker å gjennomføre er kunde-, medarbeider-  og eller brukerundersøkelse er det enkleste å benytte en nettbasert undersøkelse.

Den er både hurtigere og langt rimeligere enn å benytte tradisjonelle undersøkelse. Spørsmålet er da, - har det du trenger for å kunne gjennomføre en undersøkelsen. Har du e-postadresser eller tilgang til å skaffe det. Vel da er du langt over halvveis til gjennomføring av din egen undersøkelse.

Gjelder for bestilling før 31. mars.
Enkel kundeundersøkelser fra 4.500,- eks. mva.

Alle undersøkelsene er faglig solide og følger alle kvalitetsnormer, - det garanterer vi.

Vi tilbyr følgende:

NB! Vi gjør hele jobben for deg!
Oppsett, gjennomføring, purring, oppsett av rapport.