- spesielt for kunde- og markedsorienterte bedrifter.
Medarbeidertilfredshet Medarbeiderundersøkelser
Dette er en unik medarbeiderundersøkelse som hjelper deg å tilrettelegge organisasjonen og ledelsen slik at du selger mer.
Her får du svar på bl.a. medarbeidernes kjennskap og tro på strategi og mål, og det måles også bl.a. bedriftens atmosfære og andre viktige interne drivere som er avgjørende for å glede seg til å gå på jobb. Dette er sannsynligvis den aller viktigste undersøkelsen du kan gjennomføre. Om du er i tvil, ta kontakt for et uforpliktene og lærerikt møte.
Her får du svar på bl.a. medarbeidernes kjennskap og tro på strategi og mål, og det måles også bl.a. bedriftens atmosfære og andre viktige interne drivere som er avgjørende for å glede seg til å gå på jobb. Dette er sannsynligvis den aller viktigste undersøkelsen du kan gjennomføre. Om du er i tvil, ta kontakt for et uforpliktene og lærerikt møte.
Mederabeiderundersøkelse, bedriftens viktigste redskap for kontrollert utvikling.
Gjennom snart 10 år har vi gjennomført medarbeiderundersøkelser i alle typer bedrifter i hele Norden. Dette har gitt oss en kunnskap og kompetanse som kommer alle våre kunder tilgode. Våre undersøkelser er meget faglig meget solide og godt gjennomprøvde.Vi måler selvfølgelig også ledernes evne til å motivere og lede etter oppsatte mål.
Medarbeiderundersøkelse - slik virker den!
Undersøkelsen består av ca 40 - 60 spørsmål fordelt på ca 10 områder, alt avhenig av ditt behov. For å tilpasse undersøkelsen til ditt firma trenger vi selvfølgelig en gjennomgang av din bedrifs mål og strategi for å sikre at alle de riktige spørsmålene er med.
Du kan lese mer om "10 viktige områder å tenke på ved medarbeiderundersøkelser"
Måleområder i en Medarbeiderundersøkelse
Vi tror det er avgjørende å måle alle områder i en bedrifts hverdag, derfor legger vi stor vekt på virksomhetens operative mål når vi måler. Hovedområdene vi normalt måler er:Strategi og målsætning
Verdier
Internt miljø
Organisering & kommunikasjon
Ledelse
Kunde og markedsorientering
Arbeidsforhold og oppgaver
Personlig utvikling og kompetanse
Arbeidsvilkår og motivasjon
Tilfredshet og lojalitet

>