LerdelsesTips: Skape tillit i et skiftende arbeidsmarked.

Opprettholder din rekrutteringsstrategi tritt med verdier?

La dine ansatte bli sett!

I en verden hvor arbeidsmarkedet er konstant under press fra globale hendelser og sosioøkonomiske endringer, står arbeidsgivere overfor en kritisk utfordring: å bygge og vedlikeholde tillit blant potensielle og nåværende ansatte.

Dette er ikke bare viktig for å tiltrekke seg de beste talentene, men også for å skape en bærekraftig og robust arbeidsstyrke som reflekterer både personlige og profesjonelle verdier.

Betydningen av Kandidatopplevelsen

Jeg fant en spennende analyse i "Talent Trends-rapporten for 2023" som understreker at kandidatopplevelsen har blitt mer sentral for et stort antall bedrifter og organisasjoner.

Videre fant jeg en annen analyse Randstads "Employer brand-undersøkelse", som viser at over halvparten av de ansatte vektlegger et selskaps verdier og formål, inkludert alt fra bærekraft, mangfold og inkludering, når de velger arbeidsgiver.

At mange foretrekker mange å være arbeidsledige fremfor å jobbe for et selskap som ikke deler deres verdier, skremmer meg faktisk litt.

Fremme av People Experience (PX)

For å styrke kandidatopplevelsen, har mange bedrifter begynt å investere i diverse områder. Dette inkluderer å fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsstrategier, implementere teknologi for å forbedre engasjement, og bygge nettverk og innhold for å tiltrekke seg fremtidige medarbeidere.

Slike tiltak er eller kan være avgjørende for å etablere en attraktiv arbeidsplass som fremmer innovasjon, øker lojalitet og styrker selskapets omdømme.

Jeg har ikke direkte analyser for påstandene, men når jeg leser meg opp så fremkommer dette som helt relevant.

Respons på Markedstrender

Det er viktig å holde seg oppdatert på de siste trendene som påvirker arbeidsmarkedet. For eksempel viser "Randstad Workmonitor-undersøkelsen" at økonomisk press, slik som inflasjon, er en primær bekymring for arbeidstakere. Mange forventer at arbeidsgivere skal tilby lønnsøkninger som kompenserer for økte levekostnader, noe som indikerer behovet for mer fleksible og responsive lønnspolitikker.

Jeg sier: - tenk på dette når du søker etter nye kandidater og ikke glem de som allerede jobber i virksomheten!

Konklusjon

Husk ros er viktig

For å opprettholde en effektiv rekrutteringsstrategi i dagens dynamiske arbeidsmiljø, må bedrifter legge vekt på å bygge tillit og skape positive opplevelser for kandidater og ansatte. Dette innebærer å være proaktiv og responsiv til markedstrender og ansattes behov, samt å sørge for at virksomhetens verdier og formål er i tråd med de ansattes forventninger. Ved å gjøre dette kan bedrifter ikke bare tiltrekke seg topp talent, men også opprettholde en sterk og engasjert arbeidsstyrke som er nødvendig for langvarig suksess.

Jeg har nevnt viktigheten av å etablere og oppdatere deres sett med Verdier i bedriften og dette beviser vel at en liten refleksjon kan være smart! Les mer ....

Husk om du trenger hjelp, er alltid den første timer Gratis hos oss. Ingar@maturus.no eller 90117570.