Detter er kun en enkel oppsummering:

• Det er mange grunner til å gjennomføre en eller helst løpende medarbeiderundersøkelser, men for å si det enkelt er noe av det smarteste en bedriftsleder kan gjennomføre av undersøkeler.
  
  Ikke bare er det smart for deg som toppleder og ovenfor de ansatte, men også ovenfor alle lederne. Hvorfor det kan du spørre!

 

• Først får du tillit fra de ansatte som får anledning til å si sin mening anonymt.

• og som en liten del av undersøkelsen får du som leder en unik situasjonsrapport fra de ansatte hvor god(e) avdelingssjefen(e) er i sin daglige ledelse.

​

• Dere har sikkert en strategi og gitt lovnader både internt og eksternt, derfor er dette også en mulighet til å se hvordan gjennomføringensevenen er på oppsatte måler , sett med de ansattes og mellomlederes øyne.

  • Så er jo lederne med personalansvar også en del av de ansatte og da kan du se på gapet mellom de ansattes oppfatning og ledernes oppfatning.

  • Her er det som alltid gap. Hvorfor det?

​

I tillegg er det mengder av andre ting som også er svært viktig og som vi gjerne vil fortelle deg.

 

Så om du vil vite mer bare ta kontakt og du skal få all den info du trenger ift din bedrifts situasjon.

​

​

​