Derfor satser vi på ledergrupper – ikke bare enkeltledere

Tekst: Ingar Næss, Norges største Ledernytt-entusiast
 

Hva skjer når en ledergruppe virkelig fungerer?

• Hele organisasjonen puster lettere. 

• Folk tar mer ansvar.

• Tid brukes klokere.

• Tryggheten øker, og samspillet blir ekte.
   

I mange virksomheter investeres det i enkeltledere. Det er bra, men det er ikke nok.
For det er i ledergruppen helheten formes. Det er her virksomhetens hjerte og hjerne møtes og det er her energi enten frigjøres eller forsvinner.

​

En god ledergruppe er ikke bare et møtested. Den er en beslutningsmaskin, et kulturbærende organ og en felles trygg havn – særlig i tider med høy fart og hyppige endringer.

Når ledergruppen fungerer, skjer det noe

• Beslutningene blir bedre. 

• Kulturen blir tydeligere. 

• Samarbeidet smitter nedover. 

• Sykefraværet går ned. 

• Og ansatte kjenner på eierskap og retning.
   

Men når ledergruppen halter, sildrer usikkerheten nedover og stopper utviklingen i hele organisasjonen.

Som Machiavelli sa det for over 500 år siden:

 

«Den enkleste måten å vurdere en leder på, er å se hvem han har rundt seg.»

 

Det gjelder fortsatt. Og kanskje enda mer i dag.

​

Hvorfor Ledernytt satser sterkere på ledergrupper nå

Vi mener at ledergruppen er det mest undervurderte nivået i norsk ledelse.
Alt for mye ledelsesutvikling skjer individuelt, men det er jo i gruppen lederskapet virkelig blir satt på prøve.

Derfor er vårt budskap enkelt og tydelig:

 

«Det er ledergruppen – ikke enkeltlederen – som i praksis setter standarden for
hvordan virksomheten fungerer i hverdagen».
 

Ledernytt har i flere år jobbet for å styrke lederskap i praksis. Nå tar vi neste steg og retter blikket mot hele ledergruppen som enhet. Sammen med forskere, fagmiljøer og lesere bygger vi nå et nytt læringsløp, utviklet i Norge, for norske forhold.

​

September 2025:

 

Bli med fra starten

Ledernytt har inngått samarbeid i et nytt forskningsprosjekt om ledergrupper.
 

• Fra september 2025 inviterer vi våre abonnenter til å delta.

• Du enkelt kan søke om deltakelse, via Ledernytt sitt abonnement 

• Du får gratis digitalt introduksjonsmøte.

• Og du vil få spesialpriser på rapporter, læringsmoduler og profesjonell veiledning for din ledergruppe.

 

Dette er ikke et kurs du tar alene.
Det er en reise du gjør sammen med de andre i ledergruppen. 

 

Følg med på våre nyhetsbrev og på vår nettside ledernytt.no for ytterligere informasjon,

eller send en e-post til – ledergrupper@ledernytt.no  

​

Vi bygger for virkeligheten

Vi vet at ulike ledergrupper har ulike behov. Derfor tilpasser vi alt innholdet til ulike nivåer og funksjoner – fra toppledergruppen og mellomledere, til førstelinjeledere, fag- og prosjektledere og tverrfaglige grupper.

​

Alle har ulike forutsetninger.
Men alle har det samme behovet: Å fungere bedre sammen.

​

Ledernytt som læringsverktøy

Ledernytt skal bli et enda mer relevant og nyttig verktøy for deg som vil utvikle en ledergruppe som faktisk virker.
 

Vi kombinerer artiklene med innsikt og praksis med enkle grep du kan ta med deg rett inn i hverdagen, i tillegg får du også:

• Refleksjonskort og samtalestartere.

• Maler og praktiske verktøy.

• Digitale frokostmøter og temasamlinger.

• Samspillmoduler og case-arbeid.

• Og faglig kvalitetssikrede samarbeidspartnere.

​

Vi lærer med deg, - ikke bare for deg

Vi henter inspirasjon fra sterke internasjonale fagmiljøer, som bl.a. Harvard Business Publishing og skandinaviske kolleger, men vi utvikler alt innhold for deg, - her, nå og i norsk virkelighet.

Vi tror på læring som er nyttig, enkel å bruke, praksis nær og tett på ledergruppens virkelige utfordringer. Vi lover også at du innimellom vil bli positivt overrasket.

​

Peter Drucker sa det slik:

 

«Ånden i en organisasjon skapes på toppen.»
 

Det er ledergruppen som former den – ikke i teorien, men i praksis. I møter, i valg og i holdninger.

​

Still dine spørsmål og bli med på reisen

 

I august åpner vi en postkasse for deg som:

• Har utfordringer i ledergruppen du ønsker hjelp til

•  Vil utvikle bedre samspill og ansvar i gruppen

• Ser at det er på tide å få ledergruppen opp på hesten igjen

​

Vi tar imot spørsmål – og deler læring videre med dem som vil bli bedre, sammen.

​

En visjon som tåler å deles

«Ledergrupper som virker, er den mest undervurderte investeringen i norsk verdiskaping.»

​

• Ledelse er ikke et sololøp.

• Det er et lagspill.

• Og ledergruppen er laget som får hele organisasjonen til å prestere og trives – samtidig.

​

Derfor satser vi på ledergrupper.

Bli med oss fra gruppe til samspill – og fra samspill til resultater.

 

 

 

Se tema og emnesider:

Ledergrupper som virker 
Linker til artikler