LedelsesTips: Jim Collins filosofi og bruk av verdier gir bedre lønnsomhet!

Jim Collins filosofi og bruk av verdier gir høyere omsetning og langt bedre lønnsomhet, gjort riktig! Jeg vet at dette er korrekt og garanterer deg at dette ikke bare er ord, håper du utfordrer meg!

"Sterke verdier er det som skiller de beste bedriftene fra resten. I tillegg tiltrekker de seg de rette menneskene og inspirerer til storhet." - Jim Collins

Jeg er en ivrig tilhenger av Jim Collins' filosofi og i hans innsikt om hvordan kjerneverdier og etikk legger grunnlaget for organisasjoner som skiller seg ut på flere enn en måte.

Collins fremhever nødvendigheten av å ha solide, forankrede verdier som er mer enn bare ord på papir, men som er ord med meninger som virkelig lever seg gjennom hver eneste leder og medarbeider i virksomheten. Dette er et synspunkt jeg deler helt og holdent, for det er derfor jeg ønsker å spisse denne verdien og kraft som ligger i verdiene. De lederne som kan og forstår dette vil alltid kommunisere hva verdiene betyr i hverdagen og der i gjennom forbedre et selskaps image og manifestere seg i de ansattes daglige handlinger. Bokstavelig talt!

Collins' arbeid, spesielt fremhevet i hans bok "Good to Great", understreker at de beste bedriftene skiller seg fra resten ved å tiltrekke seg de rette menneskene, folk som ikke bare er der for en jobb, men som ser sitt arbeid som et ansvar og som gir dem mening i deres arbeid.

Disse individene er altså i takt med bedriftens kjerneverdier, og deres daglige bidrag reflekterer disse verdiene på en måte som inspirerer stolthet. For Collins er det ikke nok å ha de rette ferdighetene; man må også dele og leve ut bedriftens kjerneverdier for å drive den fremover. Altså kort sagt gjør alt for å gjøre de ansatte stolte av jobben sin.

NB! Jeg håper at de som kanskje har spørsmål rundt disse prinsippene, tar kontakt med meg, slik at vi kan drøfte hvordan dette kan integreres i en ny strategi. Jeg er av den klare formening at dette er en mulighet som vil øke både omsetning og lønnsomhet, uten store kostnader. Gjort riktig.

Et aspekt av Collins' filosofi som virkelig taler til meg, er hans konsept om "Level 5 Leadership". Denne ideen om ledere som kombinerer ydmykhet med viljestyrke, og som setter bedriftens velvære foran sitt eget, er et kraftfullt eksempel på hvordan verdier og ansvarlig ledelse går hånd i hånd. Disse lederne er arkitektene bak en kultur der arbeid oppfattes som et ansvar og der ansatte føler en dyp forbindelse til bedriftens mål og verdier.

Jeg vet at dette nesten kan høres litt ut som et religiøst aspekt, men når det er noe du virkelig tror på fordi du kan dokumentere at det virker, da kan det jo bli litt ekstra motiverende og gøy p gå på jobben.

Videre, Collins’ idé om at man ikke bare har en jobb, men et ansvar, kaster lys over hvor essensielt det er for ansatte å se sitt arbeid som en del av noe større enn seg selv. Denne tankegangen fremmer et miljø hvor engasjement, innovasjon, og ekstra innsats ikke bare er oppmuntret, men også forventet. Det er dette som transformerer "gode" bedrifter til "store" bedrifter.

Samlet sett, Jim Collins' filosofi om sterke verdier, rett folk på rett plass, og inspirerende ledelse gir en kraftfull blåkopi for å bygge og opprettholde eksepsjonelle organisasjoner.

Som en beundrer av hans arbeid, er det tydelig for meg at suksess ligger ikke bare i strategier og prosesser, men i hjertet og sjelen til de menneskene som lever ut disse verdiene hver dag. Collins har gitt oss verktøyene til å forstå og anvende denne kunnskapen, og det er en filosofi jeg anbefaler å sette seg inn i.

Ta kontakt og husk den første timen er alltid gratis hos meg. Ingar@maturus.no, 90117570! Gleder meg til å høre fra deg!

Kommer snart en oppfølger på tema, så bare følg med.