LedelsesTips: Slurver du med bedriftens verdier!

Undersøkelser viser at mange, veldig mange, slurver med å bruke sine verdier i det daglige arbeidet, - for å gjøre virksomheten mer attraktiv. De som slurver mest, er ofte de som aldri har tatt seg tid til å definere verdiene i utgangspunktet. Hva tenker de på?

I det siste har jeg snakket med flere ledere, og nær sagt alle synes det er utfordrende å formulere gode og relevante verdier. Det er forståelig, men ikke en god nok grunn til å ignorere dem. Derfor vil jeg her gi deg en kort innføring i hvordan du kan utnytte bedriftens verdier, - for å få mer igjen for arbeidet med å etablere dem.

Nederst i artikkelen finner du link til en av de bedriftene i verden som over 50år har vær 100% tro til sin viktigste VERDI!

En kort vekker

Dette er kun en enkel oversikt for å vekke litt bevissthet rundt temaet. Ta gjerne kontakt med oss, så kan vi hjelpe deg med å gjøre bedriftens verdier levende og nyttige i hverdagen.

Husk: Første time er alltid gratis hos oss!

Viktige spørsmål å stille

Hvem skal verdiene være for – internt og/eller eksternt?Hvordan bør de kommuniseres og forankres i strategi og forretningsplan?

Verdiene bør være både relevante og nyttige, både internt og eksternt. Her er noen måter de kan kommuniseres og integreres på:

For intern bruk:

• Orientere ansatte: Verdiene bør veilede ansatte i deres daglige beslutninger og handlinger, og være en del av selskapets kultur.

• Opplæring: Nye ansatte bør introduseres for verdiene gjennom opplæringsprogrammer.

• Belønning og anerkjennelse: Bonusordninger kan inkludere anerkjennelse av ansatte som etterlever bedriftens verdier i sitt arbeid.

• Intern kommunikasjon: Verdiene bør være en integrert del av intern kommunikasjon – gjennom møter, nyhetsbrev, intranett osv.
  

For ekstern bruk:

• Markedsføring og branding: Verdiene bør gjenspeiles i bedriftens merkevare og markedsføringsmateriell, slik at kunder og samarbeidspartnere får innsikt i selskapets kultur.

• Nettsted og sosiale medier: Verdiene bør være tydelig kommunisert på selskapets nettsider og i sosiale medier.

• Kundekommunikasjon: Verdiene bør være en naturlig del av bedriftens kommunikasjon med kunder og samarbeidspartnere, for å understreke integritet, respekt og profesjonalitet.
  

For forankring i strategi og forretningsplan:

• Strategisk planlegging: Verdiene bør være en integrert del av bedriftens strategiske planlegging, visjon og misjon.

• Målsetting: Selskapets mål og initiativer bør være i tråd med verdiene og bidra til å styrke dem.

• Gjennomføring: Ledelsen bør sikre at verdiene gjenspeiles i alle deler av virksomheten – fra rekruttering og opplæring til kundebehandling og samarbeid med leverandører.
  

Når verdiene er godt integrert i virksomheten, skaper de en kultur preget av integritet, respekt og profesjonalitet. Dette styrker både selskapets omdømme og suksess.

Ikke la verdiene være bare ord på en plakatDersom du ikke har jobbet med dette temaet tidligere, anbefaler jeg å søke profesjonell hjelp. Å gjøre det riktig fra starten av er en smart strategi. Ikke velg en forenklet variant – bruk tid på å forankre verdiene i organisasjonen.

Husk: Trenger du hjelp, er første time alltid gratis hos oss!

📧 Ingar@maturus.no | 📞 901 17 570

Klikk på >under for de 2 beste virksomhetene i verden til å leve gjenom sine verdier i mer enn 50år

kikk her

Husk om du trenger hjelp, er alltid den første timer Gratis hos oss. Ingar@maturus.no eller 90117570.

Link til en av verdens beste på bruk av sine verdier og spesielt en! Klikk her, -nå!

her er et antall sitater Her er noen sitater om bedriftsverdier som kan inspirere:

1. "Verdier er som fyrtårn; de lyser opp vår vei i mørket og leder oss i riktig retning." - Ukjent

2. "For å bygge en varig bedrift, må du være rotfestet i sterke verdier. Suksess uten verdier er meningsløs." - John Wooden
   

3. "Verdier er ikke bare ord, de er det som vi lever etter. De er kjerneelementene som definerer hvem vi er som bedrift og som individer." - Ann Rhoades
   

4. "I en verden i stadig endring, er det våre verdier som forblir konstante, og som guider oss gjennom stormen." - Simon Sinek
   

5. "Det er ikke nok å bare ha verdier; det som virkelig teller er vår evne til å leve dem ut hver dag i alt vi gjør." - Indra Nooyi
   

6. "Verdier danner grunnlaget for bedriftskulturen. De påvirker hver beslutning og handling i organisasjonen." - Patrick Lencioni
   

7. "Bedriftsverdier er kompasset som hjelper oss å navigere i beslutningsprosesser og sikre at vi beveger oss i riktig retning." - Tony Hsieh
   

8. "Sterke verdier er det som skiller de beste bedriftene fra resten. De tiltrekker seg de rette menneskene og inspirerer til storhet." - Jim Collins
   

9. "Å integrere våre verdier i hverdagen er nøkkelen til ekte lederskap og langsiktig suksess." - Howard Schultz
   

10. "Verdier er ikke til for å henges på veggen. De skal leve i hjertene og handlingene til alle ansatte." - Robert Richman