Motiverende og inspirerende begreper om ledelse

Her finner du over 30 forskjellige ledelses tema, til hvert enkelt område har jeg knyttet en artikkel fra Ledernytts.no sitt arkiv.

I forbindelse med lanseringen av den nye boken,

til Rune Semundseth, Kjernen i ledelse, tok han opp bruken av forskjellige nyttige og unyttige ord om ledelse. Anbefales, for deg som ønsker å bli litt bedre leder.

Noen dager senere, på LinkedIN, tok Frode Dale opp tema på en litt mer analytisk måte, se og les hele innspillet her link.

Dette sier Frode. Etter at Rune Semundseth ved flere anledninger, senest på sin boklansering av "Kjernen i ledelse", sa han at vi fokuserer for lite på LEDERFERDIGHETER.

Jeg ble INSPIRERT og spurte Google om antall treff på følgende ord:

- "LEDERFERDIGHETER": 33 500

- "LEDEREGENSKAPER": 92 100

- "LEDEREVNER": 133 000.

Så langt har Rune åpenbart rett, sier Frode! se link.

Det var ikke bare Frode Dale som ble inspirert, så jeg har kastet meg på, men med litt annet fokus.

Les og lær om over tretti forskjellige leder tema: (totalt over 80)

Siden jeg jobber daglig med Ledernytt, fanget tema meg og jeg går et skritt lenger sammen med min redaksjonssekretær, Gunn P. Toresen.«Jeg ber henne finne inspirerende, relevante og nyttige ord og uttrykk knyttet til ledelse. Målet mitt er å trekke frem konsepter som kan inspirere til å utvikle bedre ledelse.»Dette ble resultatet av uttrykk knyttet til ledelse. For å gi et bredt perspektiv inkluderer listen begreper på norsk og noen få på engelsk og svensk, med både tradisjonelle konsepter og nyere trender.

"Målet er å inspirere ledere til økt bevissthet og utvikling av egne ledelses prinsipper, samt motivere lesere og skribenter til å reflektere over gode overskrifter som kan vekke inspirasjon. Noe av hensikten er også å få dem til å engasjere seg og lese seg opp."

kan overraske positivt.)

Listen er gruppert etter tema for oversiktlighet:

Strategi og visjon

• Strategisk ledelse – langsiktig strategisk planlegging og målrettet styring.

• Visionary leadership – ledelse drevet av en klar visjon som inspirerer andre.

• Fremtidsrettet ledelse – fokus på fremtiden og proaktiv tilpasning til kommende utfordringer.

• Purpose-driven leadership – ledelse basert på et sterkt formål eller samfunnsoppdrag.

• Målinriktat ledarskap – svensk for målrettet lederskap som sikrer at alle jobber mot felles mål.

  
  

Endring og innovasjon

• Endringsledelse – evnen til å lede gjennom omstillinger og endringsprosesser.

• Transformational leadership – transformasjonsledelse som skaper dyptgripende positiv endring hos organisasjon og medarbeidere.

• Agilt ledarskap – svensk for agil (smidig) ledelse med rask tilpasning og fleksibilitet.

• Digital leadership – ledelse som utnytter digital teknologi og driver digital transformasjon.

• Innovasjonsledelse – å fremme kreativitet og nytenkning for kontinuerlig forbedring.

• Adaptiv ledelse – tilpasningsdyktig ledelse som justerer stil etter situasjon og læring underveis.

• Resilient leadership – robust lederskap som viser motstandskraft og takler motgang konstruktivt.

  
  

Inkludering og mangfold

• Inkluderende ledelse – en inkluderende tilnærming som omfavner ulike perspektiver og bygger fellesskap.

• Mangfoldsledelse – ledelse som verdsetter mangfold og legger til rette for like muligheter.

• Equitable leadership – ledelse med vekt på rettferdighet og rettferdig fordeling av muligheter.

  
  

Tjenende og verdibasert ledelse

• Tjenende ledelse – servant leadership; lederen setter andres vekst og behov først.

• Empatisk ledelse – ledelse preget av innlevelse og forståelse for andres situasjon (empathetic leadership).

• Verdibasert ledelse – verdidrevet lederskap forankret i kjerneverdier og integritet.

• Förtroendebaserat ledarskap – svensk for tillitsbasert ledelse som bygger på å skape tillit i organisasjonen.

• Ydmyk og autentisk ledelse – en kombinasjon av ydmykhet og autentisitet; ekte, ærlig og jordnær lederstil.

• Ethical leadership – etisk lederskap som vektlegger høy moral, ansvarlighet og gode prinsipper.

  
  

Bærekraft og ansvar

• Bærekraftig ledelse – ledelse for bærekraftig utvikling med fokus på langsiktig verdiskaping.

• Bærekraftig og inkluderende ledelse – kombinert fokus på bærekraft og inkludering; ledelse som både er grønn og mangfoldig.

• Grønn ledelse – miljøbevisst lederskap som prioriterer klima- og miljøansvar i beslutninger.

• Samfunnsansvarlig ledelse – ledelse som tar samfunnsansvar på alvor og bidrar positivt til omgivelsene.

  
  

Samarbeid og utvikling

• Collaborative leadership – samarbeidsorientert lederskap der ledere jobber med teamet, ikke bare over.

• Coachende ledelse – en veiledende lederstil der lederen opptrer som coach for å utvikle andres potensial.

• Empowering leadership – ledelse som gir medarbeidere myndighet, ansvar og selvtillit til å ta egne beslutninger.

• Styrkebasert ledelse – fokus på å identifisere og bygge på folks styrker (strengths-based leadership).

• Situasjonsbestemt ledelse – tilpasning av lederstil etter situasjon og individ; ingen «én størrelse passer alle» tilnærming.

  
  

Inspirerende ledelse

• Inspirerende ledelse – en inspirerende lederstil som tenner engasjement og entusiasme hos andre.

• Charismatic leadership – karismatisk ledelse; lederens utstråling og visjon skaper sterk inspirasjon og lojalitet.

• Modig ledelse – et modig (courageous) lederskap som våger å ta nødvendige risikoer og stå opp for det som er rett.

• Lidenskapelig ledelse – ledelse drevet av lidenskap og ekte engasjement, som smitter over på omgivelsene.

Til deg som skriver om ledelse: Sjekk motivene dine

Når vi blir bevisste på hvilke ledelsesbegreper vi bruker, viser vi refleksjon – og gjør det enklere for leseren å forstå og følge oss.

Husk: Vi skriver for ledere som søker praktisk inspirasjon og konkrete råd for å utvikle sin lederstil.

Mitt råd til deg som skribent er derfor:

Gjør en grundig sjekk før du introduserer nye begreper. Bygg gjerne videre på eksisterende termer der det er mulig – men ikke vær redd for å tenke nytt! Når du forsøker å skape et nytt leder-uttrykk, bruk litt ekstra tid på å forankre det i eksisterende fagkunnskap og tydeliggjøre hvordan det skiller seg ut. Da blir det enklere for leserne å ta det i bruk.

Et godt sted å starte din research er hos LederNytt. Søk gjerne på Google med uttrykk som dette og se om andre har skrevet om noe lignende. Har du en idé du vil teste ut? Ikke nøl med å kontakte oss på redaksjonen@ledernytt.no og del ditt artikkelforslag!

Vi heier på deg som vil utvikle språket i ledelsesfaget – med både kløkt, kreativitet og respekt for leserne.